管理層掌控(Ownership by Management)
　　培訓和幫助員工發展是管理層的工作。缺乏管理層的支持和跟進，培訓效果將被迅速抹殺。
　　培訓后期的跟蹤絕不僅是人力資源部的責任，其他各部門必須緊密配合，為學員創造實踐機會，同時做好督導、反饋工作，才能提高培訓的有效性。
　　一致的信息(Consistent Message)
　　要確保所進行的培訓對所有的學員所傳遞的是同樣的核心信息。企業培訓在進行層層灌輸、傳遞時，若出現大量的信息遺漏、誤解、不一致，則培訓效果會大打折扣。
　　易于定制化（Easily Customized）
　　定制化的核心是課程內容與組織問題的結合。定制化：企業實際經營問題+實用的理論模型、工具、方法+培訓師與企業、學員的有效溝通。
　　這也是未來中國企業內訓的一種發展趨勢。