企業(yè)招聘項目經(jīng)理時,會綜合考慮候選人的專業(yè)能力、領(lǐng)導(dǎo)力、溝通能力、解決問題的能力、抗壓能力、學(xué)習(xí)能力、責(zé)任心和創(chuàng)新思維等多個方面的素質(zhì)和能力。