提升個人和組織績效一直以來國內流行一種說法——培訓是員工的一種福利
2018-08-27 閱讀全文>>減少培養成本、帶來新的管理思路等
2018-08-27 閱讀全文>>企業已經快速實現了從以物為本向以人為本的轉變
2018-08-27 閱讀全文>>單從收入的角度來說,受歡迎的培訓師的收入應處在社會的中層,小康無憂
2018-08-27 閱讀全文>>當培訓師可以促進自己學習,同時也可幫助他人成長
2018-08-27 閱讀全文>>經常有人問我為什么選擇培訓師這個行業?十余年的培訓師從業經歷,那些讓我堅持下來的理由,是否也能打動你的心?
2018-08-27 閱讀全文>>互聯網時代,數字化催生著各個行業的變革與創新,建筑行業也不例外。建筑業涉及的上下游鏈條非常長,是影響國民經濟發展的重要行業,同時又是數據量最大的大數據行業,但是由于行業本質的限制,建筑業也是最沒有數據的行業。
2018-08-27 閱讀全文>>組織的行為隨著市場環境的變化發生改變。對于大型的國有企業來說,組織的行為更需要基于政策要求進行配合改變。組織的行為是一門學科,值得研究并基于行為特征開展各類與政府和市場打交道的企業運營活動。我們繼續就組織行為標準化工作展開探討。
2018-08-24 閱讀全文>>中高層領導力培訓項目方案
2018-08-24 閱讀全文>>注重培訓與員工發展相結合
2018-08-24 閱讀全文>>頂層架構要成為夯實企業數字化轉型的基石
2018-08-24 閱讀全文>>頂層架構要幫助提升企業戰略執行效率
2018-08-24 閱讀全文>>頂層架構要逐步解決和改進各單位早期缺乏總體布局的應用現狀
2018-08-24 閱讀全文>>頂層架構要適應央企體制化的特征和多態化的發展
2018-08-24 閱讀全文>>頂層架構呈現了全局性、基礎性、創新性的信息化服務支撐架構視圖,充分體現了中國鐵建在互聯網時代的信息化價值主張和變革視野,得到了集團領導和39家二級單位的高度認可。
2018-08-24 閱讀全文>>27290條 上一頁 1.. 1363 1364 1365 1366 1367 ..1820 下一頁